In der gesamten Weltgeschichte war die Gesellschaft au\u00dfer der j\u00fcngsten Zeit ausschlie\u00dflich maskulin orientiert. Nur M\u00e4nner hatten das Recht, sowohl f\u00fchrende als auch gew\u00f6hnliche Positionen in Politik, Wirtschaft, sozialem und kulturellem Leben zu besetzen. Frauen sollten Hausfrauen und M\u00fctter sein, die zu Hause blieben und sich um ihre Kinder k\u00fcmmerten. Es war absolut nicht in Frage, dass eine Frau in irgendeiner ernsten Angelegenheit zu Wort kam. Frauen wurden unterdr\u00fcckt und gedem\u00fctigt … bis zum 20. Jahrhundert.<\/p>\n
Es gibt zahlreiche Beispiele f\u00fcr Frauen, die erfolgreich Unternehmen gr\u00fcnden und leiten, insbesondere Familienunternehmen. Ende des 20. Jahrhunderts wurde die Forschung durchgef\u00fchrt, um das \u00e4lteste Familienunternehmen der Welt zu bestimmen. \u00dcberraschenderweise fand es fast hundert ber\u00fchmte Familienunternehmen. Schauen Sie sich die folgende Liste einiger der \u00e4ltesten Unternehmen der Welt an:<\/p>\n
Jedes der oben aufgef\u00fchrten Unternehmen existiert seit mehr als zwei Jahrhunderten und war w\u00e4hrend seiner gesamten Existenz in Familienbesitz. Familienunternehmen fungierten als geeignete Plattformen f\u00fcr Frauen, um ihre unternehmerischen F\u00e4higkeiten zu \u00fcben, was mit der Zeit zur feministischen Revolution gef\u00fchrt hat.<\/p>\n
Als erstes in Familienunternehmen versuchten Frauen, sich von Diskriminierung zu befreien und versuchten sich, ihre eigenen Unternehmen zu gr\u00fcnden. Das von Frauen gef\u00fchrte Gesch\u00e4ft wurde als “besch\u00e4mend” angesehen; Dennoch wurden bereits im 18. Jahrhundert folgende Gesch\u00e4ftsfrauen unterschieden:<\/p>\n
Das n\u00e4chste Jahrhundert brachte noch mehr Unternehmerinnen:<\/p>\n
Der Feminismus-Boom begann im 20. Jahrhundert und brachte prominente Ver\u00e4nderungen in die Arbeitswelt. Dar\u00fcber hinaus wurden Frauen sogar mit dem Wahlrecht \u00fcbereinstimmen. Das war ein echter Erfolg, der dazu f\u00fchrte, dass sich immer mehr Frauen im Gesch\u00e4ft engagierten:<\/p>\n
Eine der M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen, ihr Arbeitspotential zu zeigen, war der Zweite Weltkrieg, der die Zahl der Arbeitnehmerinnen in f\u00fcnf Jahren Krieg um 10% erh\u00f6hte. Frauen erhielten hochverantwortliche Positionen und arbeiteten mit M\u00e4nnern an mehr oder weniger gleichen Arbeitsbedingungen, um den Mangel an m\u00e4nnlichen Arbeitern zu ersetzen, die in milit\u00e4rischen Operationen t\u00e4tig waren.<\/p>\n
Sp\u00e4ter, zusammen mit sozialen Ver\u00e4nderungen und zunehmenden Scheidungsraten, engagierten sich Frauen noch mehr in der Wirtschaft. Sie hatten keine finanzielle Unterst\u00fctzung und besetzten folglich eine betr\u00e4chtliche Nische auf einem Arbeitsmarkt und gr\u00fcndeten ihr eigenes Unternehmertum.<\/p>\n
Ein bedeutender Schritt vorw\u00e4rts war 1988, als der US-Kongress das Frauenrechtsgesetz erlie\u00df. Es beseitigte die fr\u00fchere Notwendigkeit f\u00fcr verheiratete Frauen, die Unterschrift ihres Mannes zu erhalten, w\u00e4hrend sie gesch\u00e4ftsbezogene Papiere unterschrieben. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glichte das Gesetz Frauen, Bankdarlehen ohne die schriftliche Zustimmung ihrer Ehem\u00e4nner zu erhalten. Ein solches Dokument, das auf staatlicher Ebene genehmigt wurde, war der erste Schritt, um die Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen im Gesch\u00e4ftsbereich zu schaffen.<\/p>\n
Heutzutage hat sich die Situation so verbessert, dass die H\u00e4lfte aller Arbeiterinnen weltweit Frauen sind. Sie besetzen die Positionen von Managern, CEOs und Gouverneuren, was auch im vorigen Jahrhundert unm\u00f6glich war. Die Dinge \u00e4ndern sich superschnell!<\/p>\n
Nach Angaben der Credit Suisse Global Family gibt es heutzutage \u00fcber 900 gro\u00dfe Unternehmen, die in Familienbesitz sind und Frauen in F\u00fchrungspositionen innehaben. Unter solchen weltbekannten Gesch\u00e4ftsriesen gibt es folgende:<\/p>\n
Im 21. Jahrhundert stieg die weibliche Unternehmerquote um 54% und die Zahl der von Frauen regierten Unternehmen um 45%. Derzeit gibt es allein in den USA fast 11,3 Millionen Unternehmen, die von Frauen gef\u00fchrt werden. Infolgedessen verbessert sich die Wirtschaft und bringt enorme Einnahmen in H\u00f6he von fast 2 Billionen US-Dollar. Sozialforschungen belegen, dass Frauen dreimal h\u00e4ufiger ihr eigenes Unternehmen gr\u00fcnden als M\u00e4nner. Diese Statistik ist ziemlich vielversprechend, nicht wahr?<\/p>\n
Mary Kay Ash, Coco Chanel, Oprah Winfrey … Wenn es eine Sache gibt, die sie verbindet, ist es die Tatsache, dass all diese allgemein verehrten Frauen gezwungen waren, sich ins Gesch\u00e4ft zu k\u00e4mpfen. Sie dienen immer noch als gute Beispiele f\u00fcr weiblichen Witz, Talent und Ausdauer trotz ung\u00fcnstiger sozialer Bedingungen. Die Herausforderungen und Schwierigkeiten, mit denen Frauen im Gesch\u00e4ft konfrontiert sind, haben sich jedoch seit der Zeit von Coco Chanel oder Mary Kay Ash nicht viel ge\u00e4ndert. Hier einige Beispiele:<\/p>\n
Was ist eine Frau geboren? Eine Mutter und eine Hausfrau. Eine solche traditionelle geistige \u00dcberzeugung war tief in unserem sozialen Gewissen verwurzelt. Es versteht sich von selbst, dass bestimmte Jobs, Berufe und Unternehmen streng f\u00fcr M\u00e4nner gedacht sind und es dort keinen Platz f\u00fcr Frauen gibt. Es mag f\u00fcr eine Frau l\u00e4cherlich aussehen, Schwei\u00dferin, Fahrer oder Mechaniker zu sein. Warum? Weil Frauen als schwach gelten. Es ist immer eine immens schwierige Aufgabe, eine feste Vorstellung zu \u00e4ndern, die im Laufe der Jahrhunderte verfolgt wurde. Frauen haben jedoch ihre F\u00e4higkeit bewiesen, w\u00fcrdige Ideen zu generieren, Gesch\u00e4ftspl\u00e4ne zu entwickeln, weise Ratschl\u00e4ge zu geben und in die richtigen wirtschaftlichen Nischen zu investieren.<\/p>\n
Mary Kay Ash sagte einmal: “Mir war klar, dass mir die M\u00f6glichkeit verweigert wurde, meine optimalen Potenziale zu erf\u00fcllen, nur weil ich eine Frau war.<\/p>\n
Dies kann das weibliche Unternehmertum auch heute noch behindern, da die moderne Gesellschaft das Konzept der Behandlung von Frauen als minderwertige Kreaturen, die harte Arbeit unf\u00e4hig sind, nicht vollst\u00e4ndig beseitigt hat.<\/p>\n
Traditionell waren Frauen daf\u00fcr verantwortlich, ihre Kinder zu erziehen und sich um den Haushalt zu k\u00fcmmern, und es wird immer gleich bleiben. Um im Gesch\u00e4ft zu gedeihen, m\u00fcssen Frauen zwischen Familie und Unternehmen ausbalancieren, was definitiv nicht einfach ist. M\u00e4nnern wird der Luxus gestattet, sich ganz auf die Unternehmen zu konzentrieren, die sie leiten, w\u00e4hrend die Zeit der Frauen f\u00fcr die Entwicklung ihrer Unternehmen begrenzt ist. Es erfordert eine h\u00f6here Motivation und Zielorientierung.<\/p>\n
Julie Aigner Clark gestand: “Als meine Firma wirklich wuchs, hatte ich \u00fcberhaupt keine Hilfe in meinem Haus. Ich hatte die Instandhaltung meines t\u00e4glichen Lebens, ich hatte einen Einj\u00e4hrigen und einen Dreij\u00e4hrigen und ich hatte mein Haus. Also musste ich priorisieren. “<\/p>\n
In der Tat ist “priorisieren” das Wort, das den Alltag von Frauen am besten beschreibt, die sich f\u00fcr das Gesch\u00e4ft entschieden haben.<\/p>\n
M\u00e4nner bekommen mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit finanzielle Hilfe f\u00fcr die Entwicklung ihrer Unternehmen als Frauen. Der Grund liegt in der traditionellen Denkweise: M\u00e4nner sind st\u00e4rker, zuverl\u00e4ssiger und verantwortungsbewusster, so dass eine Investition in sie sicherlich etwas Einkommen bringt. Die Situation \u00e4ndert sich jedoch. Beharrlichkeit und Selbstvertrauen sind zwei Schl\u00fcssel f\u00fcr Frauen, um \u00c4ngste und Zweifel zu \u00fcberwinden. Zu gegebener Zeit erhalten diejenigen, die sich bem\u00fcht haben, ihre Belohnung.<\/p>\n
“Die Leute nutzen keine Chancen, weil das Timing schlecht ist, die finanzielle Seite unsicher. Zu viele Leute sind \u00fcberanalytisch. Manchmal muss man einfach daf\u00fcr gehen.” – Michelle Zatlyn.<\/p>\n
In einigen L\u00e4ndern wie Indien, Pakistan, Afghanistan und anderen sind die Rechte der Frauen immer noch stark eingeschr\u00e4nkt. Sie d\u00fcrfen keine Ausbildung bekommen, sie bekommen \u00fcberhaupt keinen Respekt und sie f\u00fchlen sich nicht sicher, von M\u00e4nnern regiert zu werden. Religi\u00f6se \u00dcberzeugungen rauben Frauen die M\u00f6glichkeit, am sozialen Leben teilzunehmen, geschweige denn in die Wirtschaft einzusteigen.<\/p>\n
In st\u00e4rker entwickelten L\u00e4ndern besteht jedoch auch das Problem des fehlenden Vertrauens. “N\u00e4chstes Mal fragen Sie: Was ist das Schlimmste, was passieren wird? Dann schieben Sie sich ein wenig weiter als Sie es wagen. Sobald Sie anfangen zu sprechen, werden die Leute Sie anschreien. Sie werden Sie unterbrechen, Sie niederlegen und vorschlagen, dass es pers\u00f6nlich ist. Und die Welt wird nicht enden … und das Sprechen wird einfacher und leichter. Und Sie werden feststellen, dass Sie sich in Ihre eigene Vision verliebt haben, die Sie vielleicht nie erkannt haben. Und Sie werden einige Freunde und Liebhaber verlieren und erkennen, dass Sie sie nicht vermissen. Und neue werden Sie finden und sch\u00e4tzen … und Sie werden es endlich mit \u00fcberragender Gewissheit wissen, dass Nur eines ist be\u00e4ngstigender als Ihre Wahrheit zu sagen. Und das spricht nicht. ” – Audre Lorde. Diese Worte beschreiben perfekt die Notwendigkeit, soziale Barrieren zu \u00fcberwinden und eine Wahl zu treffen. Es ist der Weg, um Ihr Selbstvertrauen zu st\u00e4rken und im Gesch\u00e4ft erfolgreich zu sein.<\/p>\n
Unten finden Sie einige wirklich brillante Zitate \u00fcber Frauen in der Wirtschaft. Probieren Sie sie aus und \u00fcberzeugen Sie sich selbst, wie stark sie Mut, Optimismus und Inspiration motivieren und motivieren, Ihr Unternehmen zu gr\u00fcnden oder zu entwickeln:<\/p>\n
Um die Entwicklung der Rolle von Frauen im Unternehmen zu beobachten und zu dokumentieren, erstellen Experten Listen der einflussreichsten Frauen im Unternehmen. Solche Untersuchungen werden j\u00e4hrlich vorbereitet, um die Rate der steigenden Autorit\u00e4t der Frauen zu veranschaulichen. Im Jahr 2017 ist die Nummer eins der Frauen Mary Barra, gefolgt von Indra Nooyi, Marillyn Hewson, Abigail Johnson und Sheryl Sandberg. Diese f\u00fcnf besten Frauen sind CEOs und COOs, die den Nachweis hoch gesch\u00e4tzter Frauenpositionen im modernen Arbeitsbereich vorlegen.<\/p>\n
Jedes Jahr steigt die Zahl der weiblichen CEOs. Was bedeutet es? Frauen werden einflussreicher und gesch\u00e4tzter und kommen schlie\u00dflich mit M\u00e4nnern gleich.<\/p>\n
Margaret Thatcher sagte sarkastisch: “Wenn Sie etwas sagen wollen, fragen Sie einen Mann. Wenn Sie etwas tun wollen, fragen Sie eine Frau.” So haben sich Frauen als gro\u00dfe F\u00fchrungskr\u00e4fte erwiesen, und niemand kann es leugnen!<\/p>\n
Elisabeth Dee DeVos, weltweit bekannt als Betsy DeVos, ist eine ber\u00fchmte amerikanische Politikerin, die Bildungsministerin der Vereinigten Staaten. Sie wird jedoch haupts\u00e4chlich f\u00fcr ihre gro\u00dfz\u00fcgige Unterst\u00fctzung der Schulen respektiert. Zusammen mit ihrem Ehemann Dick DeVos, einem Sohn des Amway-Gr\u00fcnders, gr\u00fcndeten sie 1989 ihre Familienstiftung. Um die amerikanische Bildung zu unterst\u00fctzen, spendete die Stiftung fast 140 Millionen US-Dollar f\u00fcr Schule, Medizin und Kunst. Die H\u00e4lfte der Mittel deckte insbesondere christliche Organisationen, private christliche Schulen und Gymnasien ab. DeVos Family ist einer der bemerkenswertesten amerikanischen Wohlt\u00e4tigkeitsgeber. Gleichzeitig zeigt das DeVos-Familienunternehmen ein gro\u00dfartiges Beispiel daf\u00fcr, wie wohlhabende und m\u00e4chtige Frauen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Nun, niemand bestreitet, dass es cool ist, eine Gesch\u00e4ftsfrau zu sein. Aber Sie m\u00fcssen reif sein und zuerst eine tiefgreifende Erfahrung sammeln. Tats\u00e4chlich gibt es viele bemerkenswerte Beispiele f\u00fcr Unternehmen mit mehreren Millionen Dollar, die von wirklich jungen Damen gef\u00fchrt werden, selbst von M\u00e4dchen im Teenageralter! Das Entscheidende ist, dass sie zuversichtlich genug sind und die Herausforderung annehmen m\u00f6chten. selbst urteilen:<\/p>\n
Frauen versichern die Gesellschaft in ihrem hohen und wahren Potenzial, gr\u00fcnden ihre eigenen Unternehmen und erweitern sie zu Familienunternehmen. Unter zahlreichen erfolgreichen Beispielen f\u00fcr kleine Familienunternehmen gibt es eines, das gro\u00dfe Aufmerksamkeit auf sich zieht. Das ist Kate Middleton Familienunternehmen.<\/p>\n
2011 heiratete Catherine Middleton (mehr bekannt als Kate Middleton) Prinz William. Seitdem haben die Middletons viel Aufmerksamkeit erhalten. Carole und Michael Middleton gr\u00fcndeten 1987 ihr Familienunternehmen. Es stellte sich als recht erfolgreich heraus, und in 8 Jahren zog die Familie in ein luxuri\u00f6ses Herrenhaus im Wert von 6 Millionen Pfund. Die Party Pieces Company von Middletons ist auf den Verkauf von Partyzubeh\u00f6r spezialisiert und bringt 130 Millionen Pfund an Umsatz. Im Wesentlichen wurde das Party-Piece-Gesch\u00e4ft von Carole ins Leben gerufen, was einmal mehr die Tatsache beweist, dass Frauen wirklich au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00fchrungsqualit\u00e4ten besitzen. Naomi Simson, eine florierende Unternehmerin und Blog-Autorin, gibt jungen Frauen drei wichtige Ratschl\u00e4ge zum Verhalten im Gesch\u00e4ftsbereich:<\/p>\n
Sie sind also der erste und st\u00e4rkste Faktor, der Ihren zuk\u00fcnftigen Erfolg bestimmt: Sie wollen entweder eine gro\u00dfartige Gesch\u00e4ftsfrau werden und lernen, wie es geht, oder Sie geben auf und scheitern.<\/p>\n
Um Frauen zu ermutigen, Betriebswirtschaft zu studieren, einen MBA-Abschluss zu erwerben und eine brillante Karriere aufzubauen, stehen zahlreiche Stipendien zur Verf\u00fcgung. Schauen Sie sich die folgenden Beispiele an und versuchen Sie, eines davon zu gewinnen:<\/p>\n
Die oben aufgef\u00fchrten Verb\u00e4nde stellen Stipendiaten mit den erforderlichen Mitteln zur Verf\u00fcgung, die Studienkosten abdecken oder bei der Gr\u00fcndung eines Unternehmens helfen k\u00f6nnen. Eine solche Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen in der Wirtschaft motiviert immer mehr Teilnehmer zur Bildung und l\u00e4sst Frauen unabh\u00e4ngig, finanziell und sozial gesch\u00fctzt sein.<\/p>\n
Ein Stipendium f\u00fcr die Gr\u00fcndung eines Unternehmens ist keine leichte Aufgabe. Regierungen vergeben keine Zusch\u00fcsse, da sie sich nur auf gemeinn\u00fctzige Unternehmen konzentrieren. Es gibt jedoch viele private Organisationen, die solche Optionen anbieten:<\/p>\n
Offensichtlich haben Gesch\u00e4ftsfrauen gute M\u00f6glichkeiten, ihre Gesch\u00e4ftstr\u00e4ger zu bauen. Entwerfen Sie also Ihren Gesch\u00e4ftsplan, visualisieren Sie Ihre Ziele und fahren Sie fort!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der gesamten Weltgeschichte war die Gesellschaft au\u00dfer der j\u00fcngsten Zeit ausschlie\u00dflich maskulin orientiert. Nur M\u00e4nner hatten das Recht, sowohl f\u00fchrende als auch gew\u00f6hnliche Positionen in Politik, Wirtschaft, sozialem und kulturellem Leben zu besetzen. Frauen sollten Hausfrauen und M\u00fctter sein,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1058,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"de_DE","_original_post":"http:\/\/writology.com\/blog\/women-in-family-business\/"},"blog-category":[125],"class_list":["post-4822","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-other-articles","de-DE","entry"],"acf":[],"yoast_head":"\n