Frauen im Familienunternehmen

In der gesamten Weltgeschichte war die Gesellschaft außer der jüngsten Zeit ausschließlich maskulin orientiert. Nur Männer hatten das Recht, sowohl führende als auch gewöhnliche Positionen in Politik, Wirtschaft, sozialem und kulturellem Leben zu besetzen. Frauen sollten Hausfrauen und Mütter sein, die zu Hause blieben und sich um ihre Kinder kümmerten. Es war absolut nicht in Frage, dass eine Frau in irgendeiner ernsten Angelegenheit zu Wort kam. Frauen wurden unterdrückt und gedemütigt … bis zum 20. Jahrhundert.

Geschichte der Frauen im Geschäft

Es gibt zahlreiche Beispiele für Frauen, die erfolgreich Unternehmen gründen und leiten, insbesondere Familienunternehmen. Ende des 20. Jahrhunderts wurde die Forschung durchgeführt, um das älteste Familienunternehmen der Welt zu bestimmen. Überraschenderweise fand es fast hundert berühmte Familienunternehmen. Schauen Sie sich die folgende Liste einiger der ältesten Unternehmen der Welt an:

• Kongo Gumi (Japan, Bau und Reparatur buddhistischer Tempel);
• Hoshi Ryokan (Japan, Hotelgeschäft);
• Château de Goulaine (Frankreich, Besitz eines Schlosses mit Schmetterlingssammlung, Museum und Weinberg);
• Barone Ricasoli (Italien, Herstellung von Wein und Olivenöl);
• Barovier & Toso (Italien, Glasherstellung);
• Hotel Pilgrim Haus (Deutschland, Hotelgeschäft);
• Antinori (Italien, Weinproduktion);
• Berenberg Bank (Deutschland, Besitz einer Privatbank);
• Eduard Meier (Deutschland, Schuhfirma);
• James Lock & Co. (Großbritannien, Herstellung von Hüten);
• Yamamotoyama (Japan, das älteste Teeunternehmen der Welt in Familienbesitz);
• Farina Gegenüber (Deutschland, das älteste Parfümunternehmen der Welt);
• Tissages Denantes (Frankreich, Stoffherstellung);
• Hacienda Los Lingues (Chile, Ranch-Geschäft).

Jedes der oben aufgeführten Unternehmen existiert seit mehr als zwei Jahrhunderten und war während seiner gesamten Existenz in Familienbesitz. Familienunternehmen fungierten als geeignete Plattformen für Frauen, um ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu üben, was mit der Zeit zur feministischen Revolution geführt hat.

Als erstes in Familienunternehmen versuchten Frauen, sich von Diskriminierung zu befreien und versuchten sich, ihre eigenen Unternehmen zu gründen. Das von Frauen geführte Geschäft wurde als “beschämend” angesehen; Dennoch wurden bereits im 18. Jahrhundert folgende Geschäftsfrauen unterschieden:

• Eliza Lucas Pinckney (Landwirtschaftliche Arbeit: Betrieb der Plantagen, Pflanzen von Indigo-Samen; führte zu einem erfolgreichen Familienunternehmen);
• Mary Katherine Goddard (Zeitungsverlag).

Das nächste Jahrhundert brachte noch mehr Unternehmerinnen:

• Mary Gage (Initiatorin der USA Stock Exchange für Frauen, die auf die Investition in Eisenbahnen ausgerichtet ist);
• Rebecca Pennock Lukens (Direktor der Inherited Iron and Steel Company);
• Biddy Mason (die erste schwarze Immobilienbesitzerin);
• Catherine Anselm Gleason (Mechanical Engineer, erste weibliche Präsidentin der First National Bank of Rochester, Mitglied des American Concrete Institute, Mitglied der American Society of Mechanical Engineers).

Der Feminismus-Boom begann im 20. Jahrhundert und brachte prominente Veränderungen in die Arbeitswelt. Darüber hinaus wurden Frauen sogar mit dem Wahlrecht übereinstimmen. Das war ein echter Erfolg, der dazu führte, dass sich immer mehr Frauen im Geschäft engagierten:

• Frau CJ Walker (eine der ersten Millionärinnen, Kosmetikgeschäft);
• Elizabeth Arden (Initiatorin des International Beauty Business);
• Mary Kay Ash (Inhaber der Direktvertriebs-Kosmetikfirma);
• Olive Ann Beech (eine der Eigentümer der Flugzeugfirma, die dem US-Militär dient);
• Katherine Meyer Graham (Direktorin der Washington Post).

Eine der Möglichkeiten für Frauen, ihr Arbeitspotential zu zeigen, war der Zweite Weltkrieg, der die Zahl der Arbeitnehmerinnen in fünf Jahren Krieg um 10% erhöhte. Frauen erhielten hochverantwortliche Positionen und arbeiteten mit Männern an mehr oder weniger gleichen Arbeitsbedingungen, um den Mangel an männlichen Arbeitern zu ersetzen, die in militärischen Operationen tätig waren.

Später, zusammen mit sozialen Veränderungen und zunehmenden Scheidungsraten, engagierten sich Frauen noch mehr in der Wirtschaft. Sie hatten keine finanzielle Unterstützung und besetzten folglich eine beträchtliche Nische auf einem Arbeitsmarkt und gründeten ihr eigenes Unternehmertum.

Ein bedeutender Schritt vorwärts war 1988, als der US-Kongress das Frauenrechtsgesetz erließ. Es beseitigte die frühere Notwendigkeit für verheiratete Frauen, die Unterschrift ihres Mannes zu erhalten, während sie geschäftsbezogene Papiere unterschrieben. Darüber hinaus ermöglichte das Gesetz Frauen, Bankdarlehen ohne die schriftliche Zustimmung ihrer Ehemänner zu erhalten. Ein solches Dokument, das auf staatlicher Ebene genehmigt wurde, war der erste Schritt, um die Gleichstellung von Männern und Frauen im Geschäftsbereich zu schaffen.

Heutzutage hat sich die Situation so verbessert, dass die Hälfte aller Arbeiterinnen weltweit Frauen sind. Sie besetzen die Positionen von Managern, CEOs und Gouverneuren, was auch im vorigen Jahrhundert unmöglich war. Die Dinge ändern sich superschnell!

Nach Angaben der Credit Suisse Global Family gibt es heutzutage über 900 große Unternehmen, die in Familienbesitz sind und Frauen in Führungspositionen innehaben. Unter solchen weltbekannten Geschäftsriesen gibt es folgende:

• Samsung Electronics (Südkorea);
• Facebook (USA);
• Orakel (USA);
• Walmart (USA).

Im 21. Jahrhundert stieg die weibliche Unternehmerquote um 54% und die Zahl der von Frauen regierten Unternehmen um 45%. Derzeit gibt es allein in den USA fast 11,3 Millionen Unternehmen, die von Frauen geführt werden. Infolgedessen verbessert sich die Wirtschaft und bringt enorme Einnahmen in Höhe von fast 2 Billionen US-Dollar. Sozialforschungen belegen, dass Frauen dreimal häufiger ihr eigenes Unternehmen gründen als Männer. Diese Statistik ist ziemlich vielversprechend, nicht wahr?

Problem von Unternehmerinnen im Geschäft

Mary Kay Ash, Coco Chanel, Oprah Winfrey … Wenn es eine Sache gibt, die sie verbindet, ist es die Tatsache, dass all diese allgemein verehrten Frauen gezwungen waren, sich ins Geschäft zu kämpfen. Sie dienen immer noch als gute Beispiele für weiblichen Witz, Talent und Ausdauer trotz ungünstiger sozialer Bedingungen. Die Herausforderungen und Schwierigkeiten, mit denen Frauen im Geschäft konfrontiert sind, haben sich jedoch seit der Zeit von Coco Chanel oder Mary Kay Ash nicht viel geändert. Hier einige Beispiele:

• Soziale und kulturelle Aussichten für eine weibliche Rolle

Was ist eine Frau geboren? Eine Mutter und eine Hausfrau. Eine solche traditionelle geistige Überzeugung war tief in unserem sozialen Gewissen verwurzelt. Es versteht sich von selbst, dass bestimmte Jobs, Berufe und Unternehmen streng für Männer gedacht sind und es dort keinen Platz für Frauen gibt. Es mag für eine Frau lächerlich aussehen, Schweißerin, Fahrer oder Mechaniker zu sein. Warum? Weil Frauen als schwach gelten. Es ist immer eine immens schwierige Aufgabe, eine feste Vorstellung zu ändern, die im Laufe der Jahrhunderte verfolgt wurde. Frauen haben jedoch ihre Fähigkeit bewiesen, würdige Ideen zu generieren, Geschäftspläne zu entwickeln, weise Ratschläge zu geben und in die richtigen wirtschaftlichen Nischen zu investieren.

Mary Kay Ash sagte einmal: “Mir war klar, dass mir die Möglichkeit verweigert wurde, meine optimalen Potenziale zu erfüllen, nur weil ich eine Frau war.

Dies kann das weibliche Unternehmertum auch heute noch behindern, da die moderne Gesellschaft das Konzept der Behandlung von Frauen als minderwertige Kreaturen, die harte Arbeit unfähig sind, nicht vollständig beseitigt hat.

• Eine Work-Life-Balance zu gewährleisten

Traditionell waren Frauen dafür verantwortlich, ihre Kinder zu erziehen und sich um den Haushalt zu kümmern, und es wird immer gleich bleiben. Um im Geschäft zu gedeihen, müssen Frauen zwischen Familie und Unternehmen ausbalancieren, was definitiv nicht einfach ist. Männern wird der Luxus gestattet, sich ganz auf die Unternehmen zu konzentrieren, die sie leiten, während die Zeit der Frauen für die Entwicklung ihrer Unternehmen begrenzt ist. Es erfordert eine höhere Motivation und Zielorientierung.

Julie Aigner Clark gestand: “Als meine Firma wirklich wuchs, hatte ich überhaupt keine Hilfe in meinem Haus. Ich hatte die Instandhaltung meines täglichen Lebens, ich hatte einen Einjährigen und einen Dreijährigen und ich hatte mein Haus. Also musste ich priorisieren. “

In der Tat ist “priorisieren” das Wort, das den Alltag von Frauen am besten beschreibt, die sich für das Geschäft entschieden haben.

• Mangel an Investorenfonds

Männer bekommen mit größerer Wahrscheinlichkeit finanzielle Hilfe für die Entwicklung ihrer Unternehmen als Frauen. Der Grund liegt in der traditionellen Denkweise: Männer sind stärker, zuverlässiger und verantwortungsbewusster, so dass eine Investition in sie sicherlich etwas Einkommen bringt. Die Situation ändert sich jedoch. Beharrlichkeit und Selbstvertrauen sind zwei Schlüssel für Frauen, um Ängste und Zweifel zu überwinden. Zu gegebener Zeit erhalten diejenigen, die sich bemüht haben, ihre Belohnung.

“Die Leute nutzen keine Chancen, weil das Timing schlecht ist, die finanzielle Seite unsicher. Zu viele Leute sind überanalytisch. Manchmal muss man einfach dafür gehen.” – Michelle Zatlyn.

• Mangel an Vertrauen

In einigen Ländern wie Indien, Pakistan, Afghanistan und anderen sind die Rechte der Frauen immer noch stark eingeschränkt. Sie dürfen keine Ausbildung bekommen, sie bekommen überhaupt keinen Respekt und sie fühlen sich nicht sicher, von Männern regiert zu werden. Religiöse Überzeugungen rauben Frauen die Möglichkeit, am sozialen Leben teilzunehmen, geschweige denn in die Wirtschaft einzusteigen.

In stärker entwickelten Ländern besteht jedoch auch das Problem des fehlenden Vertrauens. “Nächstes Mal fragen Sie: Was ist das Schlimmste, was passieren wird? Dann schieben Sie sich ein wenig weiter als Sie es wagen. Sobald Sie anfangen zu sprechen, werden die Leute Sie anschreien. Sie werden Sie unterbrechen, Sie niederlegen und vorschlagen, dass es persönlich ist. Und die Welt wird nicht enden … und das Sprechen wird einfacher und leichter. Und Sie werden feststellen, dass Sie sich in Ihre eigene Vision verliebt haben, die Sie vielleicht nie erkannt haben. Und Sie werden einige Freunde und Liebhaber verlieren und erkennen, dass Sie sie nicht vermissen. Und neue werden Sie finden und schätzen … und Sie werden es endlich mit überragender Gewissheit wissen, dass Nur eines ist beängstigender als Ihre Wahrheit zu sagen. Und das spricht nicht. ” – Audre Lorde. Diese Worte beschreiben perfekt die Notwendigkeit, soziale Barrieren zu überwinden und eine Wahl zu treffen. Es ist der Weg, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und im Geschäft erfolgreich zu sein.

Inspirierende Zitate von Top-Unternehmerinnen

Unten finden Sie einige wirklich brillante Zitate über Frauen in der Wirtschaft. Probieren Sie sie aus und überzeugen Sie sich selbst, wie stark sie Mut, Optimismus und Inspiration motivieren und motivieren, Ihr Unternehmen zu gründen oder zu entwickeln:

• “Sie stehen nicht im Wettbewerb mit anderen Frauen. Sie stehen im Wettbewerb mit allen” (Tina Fey);
• “Das, was Frauen noch nicht lernen müssen, ist, dass dir niemand Kraft gibt. Du nimmst es einfach” (Roseanne Barr);
• “Der Unterschied zwischen erfolgreichen Menschen und anderen besteht darin, wie lange sie Zeit damit verbringen, sich selbst zu bemitleiden” (Bara Corcoran);
• “Führung ist die Fähigkeit, andere ohne Gewalt in eine Richtung oder Entscheidung zu führen, die sie immer noch befähigt und vollendet fühlen” (Lisa Cash Hanson);
• “Eines der wichtigsten Dinge, die ich gelernt habe, ist, dass Unternehmen nicht scheitern, Unternehmer aufgeben. Manchmal ist das Aufgeben die richtige Entscheidung. Aber normalerweise müssen Sie sich nur noch herausfinden und herausfinden, wie Sie die Dinge verbessern können. Denken Sie daran: Jeder Tag ist eine neue Gelegenheit, aufzustehen und es besser zu machen als gestern!” (Adda Birnir);
• “Bauen Sie etwas, worüber Sie leidenschaftlich sind. Als Unternehmer müssen Sie die Leidenschaft und den Antrieb haben, um den Kurs zu halten” (Alexandra Chong);
• “Die Entscheidung, einem System oder den Regeln eines anderen nicht zu folgen, hat es mir ermöglicht, mich wirklich mit den eigenen Stärken und Gaben zu befassen, ohne Zeit damit zu verbringen, sich abgestumpft oder verschwenderisch zu fühlen” (Ishita Gupta);
• “Sie verlieren nie im Geschäft, entweder gewinnen Sie oder Sie lernen” (Melinda Emerson);
• “Ich bin nicht zufrieden damit, Geld für mich selbst zu verdienen. Ich bemühe mich, Hunderten von Frauen meiner Rasse eine Beschäftigung zu bieten” (Frau C.J. Walker);
• “Es ist in jedermanns Griff, CEO zu werden” (Martha Stewart);
• “Was ich aus dem Gespräch mit so vielen Frauen auf der ganzen Welt lerne: Wenn Sie ihnen die richtigen Dinge, die richtigen Werkzeuge geben können, können sie ihre Familie erheben. Und das hebt letztendlich ihre Gemeinschaft und ihre Gesellschaft auf” (Melinda Gates).

Die 5 einflussreichsten Geschäftsfrauen der Welt heute

Um die Entwicklung der Rolle von Frauen im Unternehmen zu beobachten und zu dokumentieren, erstellen Experten Listen der einflussreichsten Frauen im Unternehmen. Solche Untersuchungen werden jährlich vorbereitet, um die Rate der steigenden Autorität der Frauen zu veranschaulichen. Im Jahr 2017 ist die Nummer eins der Frauen Mary Barra, gefolgt von Indra Nooyi, Marillyn Hewson, Abigail Johnson und Sheryl Sandberg. Diese fünf besten Frauen sind CEOs und COOs, die den Nachweis hoch geschätzter Frauenpositionen im modernen Arbeitsbereich vorlegen.

Jedes Jahr steigt die Zahl der weiblichen CEOs. Was bedeutet es? Frauen werden einflussreicher und geschätzter und kommen schließlich mit Männern gleich.

Margaret Thatcher sagte sarkastisch: “Wenn Sie etwas sagen wollen, fragen Sie einen Mann. Wenn Sie etwas tun wollen, fragen Sie eine Frau.” So haben sich Frauen als große Führungskräfte erwiesen, und niemand kann es leugnen!

Betsy DeVos Familienunternehmen

Elisabeth Dee DeVos, weltweit bekannt als Betsy DeVos, ist eine berühmte amerikanische Politikerin, die Bildungsministerin der Vereinigten Staaten. Sie wird jedoch hauptsächlich für ihre großzügige Unterstützung der Schulen respektiert. Zusammen mit ihrem Ehemann Dick DeVos, einem Sohn des Amway-Gründers, gründeten sie 1989 ihre Familienstiftung. Um die amerikanische Bildung zu unterstützen, spendete die Stiftung fast 140 Millionen US-Dollar für Schule, Medizin und Kunst. Die Hälfte der Mittel deckte insbesondere christliche Organisationen, private christliche Schulen und Gymnasien ab. DeVos Family ist einer der bemerkenswertesten amerikanischen Wohltätigkeitsgeber. Gleichzeitig zeigt das DeVos-Familienunternehmen ein großartiges Beispiel dafür, wie wohlhabende und mächtige Frauen werden können.

Erfolgreiche junge Frauen im Geschäft

Nun, niemand bestreitet, dass es cool ist, eine Geschäftsfrau zu sein. Aber Sie müssen reif sein und zuerst eine tiefgreifende Erfahrung sammeln. Tatsächlich gibt es viele bemerkenswerte Beispiele für Unternehmen mit mehreren Millionen Dollar, die von wirklich jungen Damen geführt werden, selbst von Mädchen im Teenageralter! Das Entscheidende ist, dass sie zuversichtlich genug sind und die Herausforderung annehmen möchten. selbst urteilen:

• Sarah Prevette (28 Jahre) – Online-Community-Geschäft;
• Ashley Qualls – hat ihre Website im Alter von 14 Jahren erstellt. Der heutige Umsatz beträgt bis zu 1,5 Millionen US-Dollar.
• Catherine Cook (22 Jahre) – Initiatorin der Online-Plattform, die zur beliebtesten Website für Teenager wurde, die jetzt fast 24 Millionen US-Dollar einbringt.
• Alexa von Tobel (26 Jahre) – Direktorin ihrer eigenen Learnvest-Firma, die Frauen mit der richtigen Finanzberatung mit einem Gesamtumsatz von fast 6 Millionen US-Dollar unterstützen soll;
• Jennifer Hyman und Jenny Fleiss (29 bzw. 26 Jahre alt) – Eigentümer der Runway Company Rent The Runway, die ihren Kunden Markenkleidung und Accessoires zur Miete zur Verfügung stellt und 15 Millionen US-Dollar Umsatz erzielt;
• Maddie Bradshaw (15 Jahre alt) – jährlich 1,6 Millionen US-Dollar für ihre Firma M3Girl Designs, die Halsketten verkauft.

Frauen versichern die Gesellschaft in ihrem hohen und wahren Potenzial, gründen ihre eigenen Unternehmen und erweitern sie zu Familienunternehmen. Unter zahlreichen erfolgreichen Beispielen für kleine Familienunternehmen gibt es eines, das große Aufmerksamkeit auf sich zieht. Das ist Kate Middleton Familienunternehmen.

2011 heiratete Catherine Middleton (mehr bekannt als Kate Middleton) Prinz William. Seitdem haben die Middletons viel Aufmerksamkeit erhalten. Carole und Michael Middleton gründeten 1987 ihr Familienunternehmen. Es stellte sich als recht erfolgreich heraus, und in 8 Jahren zog die Familie in ein luxuriöses Herrenhaus im Wert von 6 Millionen Pfund. Die Party Pieces Company von Middletons ist auf den Verkauf von Partyzubehör spezialisiert und bringt 130 Millionen Pfund an Umsatz. Im Wesentlichen wurde das Party-Piece-Geschäft von Carole ins Leben gerufen, was einmal mehr die Tatsache beweist, dass Frauen wirklich außergewöhnliche Führungsqualitäten besitzen. Naomi Simson, eine florierende Unternehmerin und Blog-Autorin, gibt jungen Frauen drei wichtige Ratschläge zum Verhalten im Geschäftsbereich:

1. Sei nicht still, sondern drücke deine Gedanken, Ideen und Absichten aus.
2. Seien Sie lakonisch: Schreiben Sie keine langen E-Mails an Ihre Geschäftspartner, sondern bemühen Sie sich, spezifisch und kurz zu sein.
3. Fühlen Sie sich nicht unwohl, wenn Sie finanzielle Probleme verhandeln. Das ist nicht Ihre Geschäftsinteressen und Ihren persönlichen Wert zu unterschätzen.

Sie sind also der erste und stärkste Faktor, der Ihren zukünftigen Erfolg bestimmt: Sie wollen entweder eine großartige Geschäftsfrau werden und lernen, wie es geht, oder Sie geben auf und scheitern.

Stipendien für Frauen in der Wirtschaft

Um Frauen zu ermutigen, Betriebswirtschaft zu studieren, einen MBA-Abschluss zu erwerben und eine brillante Karriere aufzubauen, stehen zahlreiche Stipendien zur Verfügung. Schauen Sie sich die folgenden Beispiele an und versuchen Sie, eines davon zu gewinnen:

• AAUW Career Development Grants (An den Schülern erhalten, um ihren MBA zu erhalten);
• AG-Glockenstipendium ;
• AIP-Stipendien ;
• C200-Stipendienpreis ;
• Ford-Business-Stipendium ;
• Forte Foundation Fellowships;
• cronk Opportunity-Stipendium ;
• MBA Fellowship Award der kleinen Familienstiftung ;
• AARP-Stiftung, Frauen-Stipendienprogramm ;

Die oben aufgeführten Verbände stellen Stipendiaten mit den erforderlichen Mitteln zur Verfügung, die Studienkosten abdecken oder bei der Gründung eines Unternehmens helfen können. Eine solche Unterstützung für Frauen in der Wirtschaft motiviert immer mehr Teilnehmer zur Bildung und lässt Frauen unabhängig, finanziell und sozial geschützt sein.

Stipendien für Frauen in der Wirtschaft

Ein Stipendium für die Gründung eines Unternehmens ist keine leichte Aufgabe. Regierungen vergeben keine Zuschüsse, da sie sich nur auf gemeinnützige Unternehmen konzentrieren. Es gibt jedoch viele private Organisationen, die solche Optionen anbieten:

• Amber Grant (500 US-Dollar für eine Frau pro Monat, später mit 1.000 USD vergeben);
• Ideenzuschuss (1.000 USD pro Person);
• FedEx Small Business Grant (250.000 US-Dollar seit 2013);
• Halstead-Zuschuss (6.000 US-Dollar für einen Gewinner).

Offensichtlich haben Geschäftsfrauen gute Möglichkeiten, ihre Geschäftsträger zu bauen. Entwerfen Sie also Ihren Geschäftsplan, visualisieren Sie Ihre Ziele und fahren Sie fort!