女性在家族企业中的作用

在整个世界历史上，除了最近的时代，这个社会一直完全以男性为导向。只有人有权在政治、经济、社会和文化生活中占据领先地位和普通职位。妇女应该是家庭主妇和母亲，呆在家里照顾孩子。一个女人让她在任何严重的事情上说出来绝对是不可能的。女性受到压迫和羞辱……直到 20 世纪。

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女性在商界的历史

有许多女性成功创业和经营企业的例子，尤其是家族企业。 20世纪末，为了确定世界上最古老的家族企业，进行了这项研究。令人惊讶的是，它发现了近百家著名的家族企业。看看以下一些世界上最古老的公司列表：

刚果古米（日本，建造和修理佛教寺庙）；
Hoshi Ryokan（日本，酒店业务）；
Château de Goulaine（法国，拥有一座带有蝴蝶收藏的城堡、博物馆和葡萄园）；
Barone Ricasoli（意大利，生产葡萄酒和橄榄油）；
巴罗维耶 Toso（意大利，玻璃制造）；
酒店朝圣者豪斯酒店（德国，酒店业务）；
Antinori（意大利，葡萄酒生产）；
贝伦伯格银行（德国，拥有一家私人银行）；
Eduard Meier（德国鞋业公司）；
詹姆斯洛克和 Co.（英国，帽子生产）；
山本山（日本，世界上最古老的家族企业茶公司）；
Farina Gegenüber（德国，世界上最古老的香水公司）；
Tissages Denantes（法国，布料生产）；
Hacienda Los Lingues（智利，牧场业务）。

上面列出的每家公司都存在两个多世纪，并且在其整个存在过程中都是家族所有的。家族企业是女性实践创业技能的合适平台，随着时间的推移，这导致了女权主义革命。

首先，女性在家族企业中取得了成功，然后试图摆脱歧视，努力建立自己的公司。女性经营的企业被认为是“可耻的”；然而，早在 18 世纪，以下女商人就被区分了：

Eliza Lucas Pinckney（农业工作：经营种植园，种植靛蓝种子；导致成功的家族企业）；
玛丽凯瑟琳戈达德（报纸出版商）。

下个世纪带来了更多的女性企业家：

Mary Gage（美国妇女证券交易所的发起人，旨在投资铁路）；
Rebecca Pennock Lukens（继承钢铁公司董事）；
Biddy Mason（第一位黑人女性房地产所有者）；
Catherine Anselm Gleason（机械工程师，罗切斯特第一国民银行的第一位女性总裁，美国混凝土研究所成员，美国机械工程师协会成员）。

女权主义的繁荣始于 20 世纪，为劳动力领域带来了重大变化。此外，妇女甚至被赋予了投票权。这是一个真正的成功，导致越来越多的女性从事商业活动：

Madam CJ Walker（首批女性百万富翁之一，化妆品业务）；
伊丽莎白雅顿（国际美容业务的发起人）；
Mary Kay Ash（直销化妆品公司的所有者）；
Olive Ann Beech（为美国军队服务的飞机公司的所有者之一）；
凯瑟琳·迈耶·格雷厄姆（华盛顿邮报主任）。

女性展示她们工作潜力的机会之一是二战，在五年的战时，女性工人的数量增加了 10%。妇女获得了高度负责的职位，与男性在或多或少相同的工作条件下工作，以替代从事军事行动的男性工人的缺乏。

后来，再加上社交交替和离婚率的提高，女性更多地涉足商业领域。他们没有经济支持，因此，在劳动力市场上占据了相当大的利基，开始了自己的创业。

1988 年，美国国会发布了《妇女企业所有权法》，向前迈出了一大步。它消除了已婚妇女在签署与商业相关的文件时获得丈夫签名的以前的必要性。此外，该法案使女性能够在未经丈夫书面批准的情况下获得银行贷款。这样的文件在州一级获得批准，成为在商业领域设定男女平等的第一步。

如今，情况已经改善到世界上一半的工人是女性的一半。他们担任经理、首席执行官、州长的职位，即使在上个世纪也是不可能的。事情正在发生超级快的变化！

根据瑞士信贷全球家族的数据，如今世界上有 900 多家大公司是家族企业，女性占据了行政职位。在这些世界知名的商业巨头中，有以下几种：

三星电子（韩国）；
Facebook（美国）；
甲骨文（美国）；
沃尔玛（美国）。

21世纪，女性创业率上升了54%，女子企业数量增长了45%。目前，仅在美国就有近 1130 万家企业由女性经营。结果，经济得到改善，带来了近 2 万亿美元的巨额收入。社会研究证明，女性创业的可能性是男性的三倍。这个统计数据很有希望，不是吗？

女企业家在商业中的问题

Mary Kay Ash、Coco Chanel、Oprah Winfrey ……如果有一件事让她们团结在一起，那就是所有这些普遍崇拜的女性都被迫奋斗进入企业的方式。尽管社会条件不利，但它们仍然是女性智慧、才能和毅力的光明典范。然而，自 Coco Chanel 或 Mary Kay Ash 时代以来，女性在商业中面临的挑战和困难并没有太大变化。以下是一些示例：

女性角色的社会和文化观点

女人生来是什么样的？一个母亲和一个家庭主妇。这种传统的心理信念深深植根于我们的社会良知。不用说，某些工作、职业和企业是严格为男性设计的，那里没有女性的位置。一个女人成为焊工、司机或机械师可能看起来有点荒谬。为什么？因为女人被认为是软弱的。改变几个世纪以来一直遵循的任何固定概念始终是一项非常困难的任务。然而，女性已经证明了她们有能力产生有价值的想法、制定商业计划、提供明智的建议、投资于正确的经济领域。

玛丽·凯·阿什（Mary Kay Ash）曾经说过：“我知道我被剥夺了机会来发挥自己的最佳潜力，仅仅是因为我是一个女人。这些感觉不仅仅是自怜的放纵，因为我个人认识这么多其他遭受过这种不公正的女性。”

即使在今天，这可能会阻碍女性的创业精神，因为现代社会还没有完全摆脱将女性视为无法努力工作的低级生物的概念。

保持工作与生活的平衡

传统上，妇女负责抚养自己的孩子和照顾家庭，而且它将永远保持不变。因此，为了在商业中茁壮成长，女性必须在家庭和商业之间取得平衡，这绝对不是一件容易的事。男性可以完全专注于他们领导的公司，而女性发展业务的时间有限。它需要更高的动力和目标导向。

朱莉·艾格纳·克拉克承认：“当我的公司开始真正成长时，我的房子根本没有任何帮助。我有一个日常生活的维护，我有一个一岁和一个三岁的孩子，我有我的房子。所以，我不得不优先考虑。”

事实上，“优先权”是最能描述决定参与商业活动的女性的日常生活的词。

缺乏投资者资金

与女性相比，男性更有可能为发展业务获得经济帮助。原因在于传统的思维方式：男人更强大、更可靠、更负责任，所以投资他们肯定会带来一些收入。不过，情况正在发生变化。坚持和信心是女性克服恐惧和疑虑的两个关键。在适当的时候，那些努力取得成功的人会得到他们的回报。

“人们不会抓住机会，因为时机不好，财务方面不安全。太多的人在过度分析。有时你只需要去争取它。” – 米歇尔·扎特林。

缺乏自信

在印度、巴基斯坦、阿富汗等一些国家，妇女的权利仍然受到严格限制。他们不被允许接受教育，他们根本没有得到尊重，他们也没有自信，被男人统治。宗教信仰剥夺了妇女参与社会生活的机会，更不用说参与经济了。

然而，在更发达的国家，也存在缺乏信心的问题。 “下次，问：最糟糕的事情是什么？然后把自己推得比你敢的多一点。一旦你开始说话，人们会对你大喊大叫。他们会打断你，把你放下，建议它是个人的。世界不会结束……说话会变得更容易，你会发现你已经爱上了自己的愿景，你可能从未意识到自己拥有过。你会失去一些朋友和爱人，并意识到你不会想念他们。新人会找到你并珍惜你……最后你会以超越的确定性知道只有一件事比说出你的真相更可怕。那不是在说。” – 奥德雷·洛德。这些话完美地描述了克服社会障碍并做出选择的必要性。这是增强您的信心和在商业中茁壮成长的方式。

顶级女企业家的励志名言

下面有一些关于商业女性的真正精彩的名言。看看它们，亲眼看看它们在激励和注入勇气、乐观和灵感方面有多强大，可以开始或发展你的业务：

“你不和其他女性竞争。你在和每个人竞争”（Tina Fey）；
“女人还没有学到的东西是没有人给你力量。你就接受它”（Roseanne Barr）；
“成功人士和其他人之间的区别在于他们花时间为自己感到难过”（Bara Corcoran）；
“领导力是指引导他人进入一个方向或决定的能力，让他们仍然感到有能力和有成就感”（Lisa Cash Hanson）；
“我学到的最重要的事情之一是企业不会失败，企业家会放弃。现在，放弃是正确的决定。但通常你只需要挖掘并弄清楚如何让事情变得更好。请记住：每一天都是一个新的机会，让它比昨天做得更好！” （阿达·比尔尼尔）；
“建立你热爱的东西。作为一名企业家，你必须有热情和动力才能坚持到底”（Alexandra Chong）；
“做出不遵循系统或其他人的规则的决定，让我能够真正挖掘自己的优势和天赋，而不会花时间感到厌倦或浪费”（Ishita Gupta）；
“你永远不会输掉商业，要么赢，要么学习”（梅琳达·爱默生）；
“我不满足于为自己赚钱。我努力为我种族的数百名女性提供就业机会”（C.J. Walker 女士）；
“成为首席执行官是每个人都能掌握的”（玛莎·斯图尔特）；
“我从与世界各地许多女性交谈中学到的东西：如果你能用正确的东西、正确的工具赋予她们权力，她们就可以提升她们的家庭。这最终会提升她们的社区和社会”（梅琳达·盖茨）。

当今世界上最具影响力的五个女商人

为了观察和记录女性在商业中的作用的演变，专家们创建了最有影响力的商业女性名单。每年准备此类研究，以说明女性权力上升的比率。 2017 年，世界排名第一的女性是 Mary Barra，其次是 Indra Nooyi、Marillyn Hewson、Abigail Johnson 和 Sheryl Sandberg。这些前五名的女性是首席执行官和首席运营官，展示了女性在现代工作空间中高度估计的职位的证据。

女性CEO的数量每年都会增加。这是什么意思？女性越来越有影响力和价值，最终与男性保持平等关系。

玛格丽特·撒切尔讽刺地说：“如果你想说什么，就问一个男人。如果你想做点什么，就问一个女人。” 因此，女性已经证明自己是伟大的领导者，没有人可以否认它！

Betsy Devos 家族企业

Elisabeth Dee Devos，全世界被称为 Betsy DeVos，是美国著名的政治家，美国教育部长。然而，她因对学校的慷慨支持而受到尊重。 1989 年，他们与丈夫、安利创始人的儿子迪克·德沃斯一起成立了家庭基金会。旨在支持美国教育，基金会向学校、医学和艺术捐赠了近 1.4 亿美元。一半的资金特别涵盖了基督教组织、私立基督教学校和高中协会。德沃斯家族是美国最杰出的慈善捐赠者之一。与此同时，Devos 家族企业展示了一个很好的例子，说明了女性的繁荣和强大。

成功的商业中的年轻女性

好吧，没有人否认做女商人很酷。但你需要成熟并获得深刻的经验。事实上，有很多由真正年轻的女士经营的数百万美元企业的引人注目的例子，即使是十几岁的女孩！关键是他们有足够的信心并渴望接受挑战。自己判断：

Sarah Prevette（28 岁）– 在线社区业务；
Ashley Qualls – 在 14 岁时创建了她的网站，今天的收入高达 150 万美元；
Catherine Cook（22 岁）——在线平台的发起人，成为最受青少年欢迎的网站，现在带来了近 2400 万美元的收入；
Alexa Von Tobel（26 岁）——她自己的 LearnVest 公司的董事，该公司旨在帮助女性获得正确的财务指导，总收入接近 600 万美元；
Jennifer Hyman 和 Jenny Fleiss（分别为 29 岁和 26 岁）——Rent the Runway Company 的所有者，为他们的客户提供品牌服装和配饰出租，收入为 1500 万美元；
Maddie Bradshaw（15 岁）——每年为她的 M3Girl Designs 公司获得 160 万美元的销售项链。

女性不断向社会保证其巨大而真实的潜力，发起自己的公司并将其扩展到家族企业中。在众多成功的小型家族企业中，有一种引起了大众的关注。那是凯特米德尔顿的家族企业。

2011 年，凯瑟琳·米德尔顿（更名为凯特·米德尔顿）与威廉王子结婚。从那时起，米德尔顿队受到了很多关注。 Carole 和 Michael Middleton 于 1987 年成立了家族企业。结果证明是相当成功的，8 年后，这家人搬到了一座价值 600 万英镑的豪华豪宅。米德尔顿的派对公司专门销售派对配件，带来 3000 万英镑的收入。从本质上讲，Party Pieces Business 是由 Carole 开始的，这再次证明了女性拥有真正非凡的领导能力这一事实。蓬勃发展的企业家和博客作者纳奥米·西姆森（Naomi Simson）就如何在商业领域提供了三个关键建议：

不要安静，而是表达你的想法、想法、意图；
简洁：不要给你的商业伙伴写冗长的电子邮件，但要努力做到具体和话语；
在谈判财务问题时不要感到不舒服；那是不要低估你的商业利益和个人价值。

因此，你是决定你未来成功的第一个也是最有力的因素：你要么成为一个伟大的女商人，要么学习如何去做，要么你放弃并失败。

商业女性奖学金

为了鼓励女性学习工商管理、获得 MBA 学位并建立出色的职业生涯，有许多奖学金可供选择。查看以下示例并尽力赢得其中之一：

上面列出的协会为奖学金获得者提供了可以支付学习费用或协助建立企业的必要资金。这种对商业女性的支持激励越来越多的参与者继续接受教育，让女性独立、经济和社会受到保护。

为商业女性提供的赠款

获得创业资助并非易事。政府不发放赠款，因为他们只关注非营利公司。但是，有许多私人组织提供此类选项：

琥珀赠款（每月一名女性 500 美元，后来授予 1,000 美元）；
ideacafe 赠款（每人 1,000 美元）；
联邦快递小企业补助金（自此获奖 250,000 美元 2013）；
Halstead 赠款（获胜者 6,000 美元）。

显然，女商人有机会建立自己的商业承运人。因此，设计您的商业计划，可视化您的目标，然后继续前进！

家族企业中的女性