Mujeres en el negocio familiar

A lo largo de toda la historia del mundo, excepto en los últimos tiempos, la sociedad ha estado exclusivamente orientada a los hombres. Solo los hombres tenían derecho a ocupar posiciones de liderazgo y ordinario en la política, la economía, la vida social y cultural. Se suponía que las mujeres eran amas de casa y madres, quedándose en casa y cuidando a sus hijos. Estaba absolutamente fuera de discusión para una mujer decirle en cualquier asunto serio. Las hembras fueron oprimidas y humilladas… hasta el siglo XX.

Historia de las mujeres en los negocios

Existen numerosos ejemplos de mujeres que inician y administran con éxito negocios, en particular los de propiedad familiar. A finales del siglo XX, la investigación se realizó para determinar el negocio familiar más antiguo del mundo. Sorprendentemente, encontró casi un centenar de negocios familiares famosos. Eche un vistazo a la siguiente lista de algunas de las empresas más antiguas del mundo:

• Kongo Gumi (Japón, construcción y reparación de templos budistas);
• Hoshi Ryokan (Japón, Negocio Hotelero);
• Château de Goulaine (Francia, dueño de un castillo con una colección de mariposas, museo y viñedo);
• Barone Ricasoli (Italia, producción de vino y aceite de oliva);
• barovier & Toso (Italia, vidriería);
• Hotel Pilgrim Haus (Alemania, negocio hotelero);
• Antinori (Italia, producción de vino);
• Berenberg Bank (Alemania, propietario de un banco privado);
• Eduard Meier (Alemania, empresa de calzado);
• James Lock & Co. (Reino Unido, producción de sombreros);
• Yamamotoyama (Japón, la compañía de té familiar más antigua del mundo);
• Farina Gegenüber (Alemania, la empresa de perfumes más antigua del mundo);
• Tissages Denantes (Francia, producción de telas);
• Hacienda Los Lingues (Chile, rancho).

Cada una de las empresas enumeradas anteriormente ha existido durante más de dos siglos y fue de propiedad familiar a lo largo de su existencia. Las empresas familiares actuaron como plataformas adecuadas para que las mujeres practiquen sus habilidades empresariales, lo que con el tiempo ha llevado a la revolución feminista.

Primero, en las empresas familiares, las mujeres intentaron liberarse de la discriminación, probando a sí mismas en la creación de sus propias empresas. Se consideró que el negocio dirigido por mujeres era “vergonzoso”; Sin embargo, ya en el siglo XVIII se distinguieron las siguientes mujeres empresarias:

• Eliza Lucas Pinckney (trabajo agrícola: administrar las plantaciones, plantar semillas de índigo; resultó en un negocio familiar exitoso);
• Mary Katherine Goddard (editor de periódicos).

El próximo siglo trajo aún más mujeres emprendedoras:

• Mary Gage (Iniciadora de la Bolsa de Valores de las Mujeres de EE. UU., destinada a invertir en ferrocarriles);
• Rebecca Pennock Lukens (directora de la Compañía hereditaria de Hierro y Siderúrgica);
• Biddy Mason (la primera propietaria de bienes raíces negra);
• Catherine Anselm Gleason (Ingeniera mecánica, primera mujer presidenta del Primer Banco Nacional de Rochester, miembro del American Concrete Institute, miembro de la American Society of Mechanical Engineers).

El auge del feminismo comenzó en el siglo XX, trayendo cambios prominentes en la esfera de la fuerza laboral. Además, las mujeres incluso tenían derecho al voto. Ese fue un verdadero éxito, lo que resultó en que cada vez más mujeres se involucraran en los negocios:

• Madam CJ Walker (una de las primeras millonarias, negocio de cosméticos);
• Elizabeth Arden (Iniciadora del Negocio Internacional de Belleza);
• Mary Kay Ash (propietaria de la empresa de cosméticos de ventas directas);
• Olive Ann Beech (uno de los propietarios de la compañía de aviones que sirve al ejército estadounidense);
• Katherine Meyer Graham (directora de The Washington Post).

Una de las oportunidades para que las mujeres muestren su potencial de trabajo fue la Segunda Guerra Mundial, que aumentó el número de trabajadoras en un 10% durante cinco años de guerra. Las mujeres obtuvieron puestos de alta responsabilidad, trabajando en condiciones de trabajo más o menos iguales con los hombres para sustituir la falta de trabajadores masculinos que participan en operaciones militares.

Más tarde, junto con las alternancias sociales y el aumento de las tasas de divorcio, las mujeres se involucraban aún más en los negocios. No tenían apoyo financiero y, en consecuencia, ocuparon un nicho considerable en un mercado laboral, iniciando su propio emprendimiento.

En 1988 se dio un importante paso adelante, cuando el Congreso de los Estados Unidos emitió la Ley de Propiedad Empresarial de la Mujer. Eliminó la necesidad anterior de que las mujeres casadas obtuvieran la firma de sus maridos mientras firmaban documentos relacionados con el negocio. Además, el acto permitió a las mujeres obtener préstamos bancarios sin la aprobación por escrito de sus maridos. Tal documento, aprobado a nivel estatal, se convirtió en el primer paso para establecer la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito empresarial.

Hoy en día, la situación ha mejorado hasta tal punto que la mitad de todos los trabajadores del mundo son mujeres. Ocupan los cargos de gerentes, directores ejecutivos, gobernadores, lo que era imposible incluso en el siglo anterior. ¡Las cosas están cambiando súper rápido!

Según Credit Suisse Global Family, hoy en día existen más de 900 grandes empresas en el mundo que son de propiedad familiar, con mujeres ocupando los puestos ejecutivos. Entre tales gigantes empresariales mundialmente conocidos existen los siguientes:

• Samsung Electronics (Corea del Sur);
• Facebook (EE. UU.);
• Oráculo (EE. UU.);
• Walmart (EE. UU.).

En el siglo XXI, la tasa de emprendimiento femenino aumentó un 54% y el número de empresas gobernadas por mujeres aumentó un 45%. En la actualidad, hay casi 11,3 millones de empresas dirigidas por mujeres solo en los EE. UU. Como resultado, la economía se mejora, generando enormes ingresos en la cantidad de casi $2 billones. Las investigaciones sociales demuestran que las mujeres tienen tres veces más probabilidades de iniciar sus propios negocios que los hombres. Esta estadística es bastante prometedora, ¿no?

Problema de las mujeres empresarias en los negocios

Mary Kay Ash, Coco Chanel, Oprah Winfrey… Si hay algo que los une, es el hecho de que todas estas mujeres adoradas universalmente se vieron obligadas a luchar en el negocio. Todavía sirven como brillantes ejemplos de ingenio femenino, talento y perseverancia a pesar de las condiciones sociales desfavorables. Sin embargo, los desafíos y dificultades que enfrentan las mujeres en los negocios no cambiaron mucho desde los tiempos de Coco Chanel o Mary Kay Ash. Aquí hay algunos ejemplos:

• Perspectivas sociales y culturales para un papel femenino

¿Para qué nace una mujer? una madre y una ama de casa. Una convicción mental tan tradicional se arraigó profundamente en nuestra conciencia social. No hace falta decir que ciertos trabajos, profesiones y negocios están destinados estrictamente a los hombres, y no hay lugar para las mujeres allí. Puede parecer un poco ridículo que una mujer sea soldadora, conductora o mecánica. ¿Por qué? Porque se cree que las mujeres son débiles. Siempre es una tarea inmensamente difícil cambiar cualquier noción fija que se ha seguido a lo largo de los siglos. Sin embargo, las mujeres han demostrado su capacidad para generar ideas dignas, desarrollar planes de negocios, dar consejos sabios, invertir en nichos económicos correctos.

Mary Kay Ash dijo una vez: “Sabía que me habían negado las oportunidades para cumplir con mis potenciales óptimos simplemente porque era mujer. Estos sentimientos no eran meramente indulgencias de autocompasión porque había conocido personalmente a muchas otras mujeres que habían sufrido tales injusticias”.

Esto es lo que puede obstaculizar el emprendimiento femenino incluso hoy en día, por la razón de que la sociedad moderna no se ha deshecho por completo del concepto de tratar a las mujeres como criaturas inferiores incapaces de trabajar duro.

• Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida

Tradicionalmente, las mujeres eran responsables de criar a sus hijos y cuidar de la casa, y siempre seguirá siendo el mismo. Por lo tanto, para prosperar en los negocios, las mujeres tienen que equilibrarse entre la familia y los negocios, lo que definitivamente no es algo fácil de hacer. A los hombres se les permite el lujo de concentrarse por completo en las empresas que lideran, mientras que el tiempo de las mujeres para desarrollar sus negocios es limitado. Exige una mayor motivación y orientación a objetivos.

Julie Aigner Clark confesó: “Cuando mi empresa comenzó a crecer realmente, no tenía ninguna ayuda en mi casa. Tuve el mantenimiento de mi vida diaria, tenía un niño de un año y un niño de tres años, y tenía mi casa. priorizar”.

De hecho, “priorizar” es la palabra que mejor describe la vida cotidiana de las mujeres que decidieron involucrarse en los negocios.

• Falta de fondos para inversores

Los hombres tienen más probabilidades de obtener ayuda financiera para desarrollar sus negocios que las mujeres. La razón radica en la forma tradicional de pensar: los hombres son más fuertes, más confiables y responsables, por lo que invertir en ellos seguramente traerá algunos ingresos. Sin embargo, la situación está cambiando. La persistencia y la confianza son dos claves para que las mujeres superen los miedos y las dudas. A su debido tiempo, aquellos que se esforzaron por tener éxito obtienen su recompensa.

“La gente no aprovecha las oportunidades porque el momento es malo, el lado financiero no está seguro. Demasiadas personas están analizando en exceso. A veces solo tienes que hacerlo”. – Michelle Zatlyn.

• falta de confianza

En algunos países, como India, Pakistán, Afganistán y otros, los derechos de las mujeres todavía están severamente restringidos. No se les permite obtener una educación, no reciben ningún respeto y no se sienten seguros, siendo gobernados por hombres. Las creencias religiosas roban a las mujeres la oportunidad de participar en la vida social, y mucho menos involucrarse en la economía.

Sin embargo, en los países más desarrollados, también existe el problema de la falta de confianza. “La próxima vez, pregúntale: ¿Qué es lo peor que pasará? Entonces, esfuérzate un poco más de lo que te atreves. Una vez que empieces a hablar, la gente te gritará. Te interrumpirán, te menospreciarán y te sugerirán que sea personal. Y el mundo no terminará… y el hablar será más fácil y más fácil. Y descubrirás que te has enamorado de tu propia visión, que quizás nunca te hayas dado cuenta de que lo habías hecho. Y perderás a algunos amigos y amantes, y te darás cuenta de que no los extrañas. Y los nuevos te encontrarán y te apreciarán… y por fin sabrás con una certeza insuperable que Solo una cosa es más aterradora que decir tu verdad. Y eso no es hablar”. – Audre Lorde. Estas palabras describen perfectamente la necesidad de superar las barreras sociales y hacer una elección. Es la forma de aumentar su confianza y prosperar en los negocios.

Frases inspiradoras de las mejores mujeres empresarias

A continuación hay algunas citas realmente brillantes sobre las mujeres en los negocios. Échales un vistazo y comprueba por ti mismo lo poderosos que son para motivar e infundir coraje, optimismo e inspiración para iniciar o desarrollar tu negocio:

• “No estás en competencia con otras mujeres. Estás en competencia con todos” (Tina Fey);
• “Lo que las mujeres aún tienen que aprender es que nadie te da poder. Solo lo tomas” (Roseanne Barr);
• “La diferencia entre las personas exitosas y los demás es cuánto tiempo pasan sintiendo lástima por sí mismos” (Bara Corcoran);
• “El liderazgo es la capacidad de guiar a otros sin fuerza hacia una dirección o decisión que los deja todavía sintiéndose empoderados y realizados” (Lisa Cash Hanson);
• “Una de las cosas más importantes que he aprendido es que las empresas no fallan, los empresarios se dan por vencidos. Ahora, a veces, rendirse es la decisión correcta. Pero, por lo general, solo necesitas profundizar y descubrir cómo mejorar las cosas. Recuerda: ¡cada día es una nueva oportunidad para levantarte y hacerlo mejor que ayer!” (adda birnir);
• “Construye algo que te apasione. Como emprendedor, tienes que tener la pasión y el impulso para mantener el rumbo” (Alexandra Chong);
• “Tomar la decisión de no seguir un sistema, o las reglas de otra persona me ha permitido realmente profundizar en cuáles son mis propias fortalezas y dones sin pasar tiempo sintiéndome hastiado o derrochador” (Ishita Gupta);
• “Nunca pierdes en los negocios, o ganas o aprendes” (Melinda Emerson);
• “No estoy satisfecho de ganar dinero para mí. Me esfuerzo por proporcionar empleo a cientos de mujeres de mi raza” (Señora C.J. Walker);
• “Está al alcance de todos ser una directora ejecutiva” (Martha Stewart);
• “Lo que aprendo al hablar con tantas mujeres en todo el mundo: si puedes empoderarlas con las cosas correctas, las herramientas adecuadas, pueden levantar a su familia. Y eso, en última instancia, levanta su comunidad y su sociedad” (Melinda Gates).

Las 5 empresas más influyentes del mundo en la actualidad

Para observar y documentar la evolución del papel de la mujer en los negocios, los expertos crean listas de las mujeres más influyentes en los negocios. Dichas investigaciones se preparan anualmente para ilustrar las tasas de la creciente autoridad de las mujeres. En 2017, la mujer número uno del mundo es Mary Barra, seguida de Indra Nooyi, Marilly Hewson, Abigail Johnson y Sheryl Sandberg. Estas cinco mujeres son directoras ejecutivas y coos, que presentan la evidencia de los puestos de mujeres altamente estimados en el espacio de trabajo moderno.

Cada año aumenta el número de directoras generales. ¿Qué significa eso? Las mujeres se están volviendo más influyentes y valoradas, y finalmente se ponen en igualdad de condiciones con los hombres.

Margaret Thatcher dijo sarcásticamente: “Si quieres algo dicho, pregúntale a un hombre. Si quieres que se haga algo, pregúntale a una mujer”. Por lo tanto, las mujeres han demostrado ser grandes líderes, ¡y nadie puede negarlo!

Negocio familiar de Betsy Devos

Elisabeth Dee Devos, mundialmente conocida como Betsy Devos, es una famosa política estadounidense, la secretaria de Educación de los Estados Unidos. Sin embargo, se la respeta principalmente por su generoso apoyo a las escuelas. Junto con su esposo, Dick DeVos, un hijo del fundador de Amway, iniciaron su fundación familiar en 1989. Con el objetivo de apoyar la educación estadounidense, la fundación donó casi $140 millones a la educación, la medicina y las artes. La mitad de los fondos cubrió organizaciones cristianas, escuelas cristianas privadas y asociaciones de escuelas secundarias en particular. Devos Family es uno de los donantes de caridad estadounidenses más notables. Al mismo tiempo, Devos Family Business presenta un gran ejemplo de lo prósperas y poderosas que pueden llegar a ser las mujeres.

Mujeres jóvenes exitosas en los negocios

Bueno, nadie niega que ser empresaria sea genial. Pero necesitas ser maduro y obtener una experiencia profunda primero. De hecho, hay muchos ejemplos sorprendentes de negocios multimillonarios dirigidos por damas verdaderamente jóvenes, ¡incluso por niñas en su adolescencia! Lo crucial es que tienen la confianza suficiente y están ansiosos por aceptar el desafío. Juzga por ti mismo:

• Sarah Prevette (28 años) – Negocio comunitario en línea;
• Ashley Qualls: creó su sitio web a la edad de 14 años, los ingresos de hoy cuentan hasta $1.5 millones;
• Catherine Cook (22 años): iniciadora de la plataforma en línea que se convirtió en el sitio web más popular para los adolescentes, que ahora genera casi $24 millones;
• Alexa von Tobel (26 años) – Directora de su propia empresa Learnvest que tiene como objetivo ayudar a las mujeres con la orientación financiera adecuada, con ingresos totales de casi $6 millones;
• Jennifer Hyman y Jenny Fleiss (29 y 26 años respectivamente) – propietaria de la empresa Rent the Runway, proporcionando a sus clientes ropa de marca y accesorios en alquiler, ganando $15 millones de ingresos;
• Maddie Bradshaw (15 años) – Anualmente obtiene $1.6 millones por su empresa M3Girl Designs, vendiendo collares.

Las mujeres siguen asegurando a la sociedad en su alto y verdadero potencial, iniciando sus propias empresas y expandiéndolas a empresas familiares. Entre numerosos ejemplos exitosos de pequeñas empresas familiares, hay uno que atrae la atención de masas. Esa es la empresa familiar de Kate Middleton.

En 2011, Catherine Middleton (más conocida como Kate Middleton) se casó con el príncipe William. Desde entonces, los Middleton han recibido mucha atención. Carole y Michael Middleton establecieron su negocio familiar en 1987. Resultó ser bastante exitoso y en 8 años la familia se mudó a una lujosa mansión por valor de 6 millones de libras esterlinas. La empresa de piezas de fiesta de Middleton se especializa en la venta de accesorios para fiestas, generando ingresos de L30 millones de libras esterlinas. Esencialmente, Carole inició el negocio de las piezas de fiesta, lo que una vez más demuestra el hecho de que las mujeres poseen habilidades de liderazgo verdaderamente excepcionales. Naomi Simson, una próspera empresaria y escritora de blogs, ofrece a las mujeres jóvenes tres consejos clave sobre cómo comportarse en el ámbito empresarial:

1. No seas callado, sino expresa tus pensamientos, ideas, intenciones;
2. Sea lacónico: no escriba correos electrónicos largos a sus socios comerciales, sino que se esfuerce por ser específicos y de habla corta;
3. No se sienta incómodo al negociar problemas financieros; Es decir, no subestimes tus intereses comerciales y valor personal.

Por lo tanto, usted es el primer y el factor más poderoso que determina su éxito futuro: O bien apunta a convertirse en una gran empresaria y aprender a hacerlo, o se rinde y falla.

Becas para mujeres en los negocios

Para alentar a las mujeres a estudiar administración de empresas, obtener una maestría en administración de empresas y desarrollar una carrera brillante, hay numerosas becas disponibles. Echa un vistazo a los siguientes ejemplos y haz todo lo posible para ganar uno de ellos:

• AAUW Career Development Grants (se da a los estudiantes para obtener su MBA);
• Beca AG Bell;
• Becas AICP;
• Premio a los becarios C200;
• Beca Ford Business;
• Becas de la Fundación Forte;
• Beca de oportunidad de Cronk;
• Premio a la beca de MBA de Little Family Foundation;
• Fundación AARP, Programa de Becas para Mujeres;

Las asociaciones enumeradas anteriormente brindan a los ganadores de becas los fondos necesarios que pueden cubrir los gastos de estudio o ayudar a establecer un negocio. Dicho apoyo a las mujeres en los negocios motiva a más y más participantes a seguir la educación, permitiendo que las mujeres sean independientes, económica y socialmente protegidas.

Becas para mujeres en los negocios

Obtener una subvención para iniciar un negocio no es una tarea fácil de cumplir. Los gobiernos no emiten subvenciones, ya que se enfocan solo en empresas sin fines de lucro. Sin embargo, hay muchas organizaciones privadas que ofrecen tales opciones:

• Amber Grant ($500 para una mujer por mes, luego otorgado con $1,000);
• Grida de IdeaCafe ($1,000 por persona);
• Beca para pequeñas empresas de FedEx ($250,000 adjudicados desde 2013);
• La subvención de Halstead ($6,000 para un ganador).

Obviamente, las mujeres de negocios tienen oportunidades brillantes para construir sus operadores de negocios. Por lo tanto, diseñe su plan de negocios, visualice sus objetivos y ¡adelante!