Mi currículum perfecto: 8 consejos para pasar menos tiempo solicitando y más tiempo ganando dinero de Lauren F.

Escribir Un gran currículum no es una habilidad innata. Sin embargo, con uno mal escrito, existe una posibilidad muy escasa de obtener una entrevista, y mucho menos un trabajo decente.

Incluso con amplia experiencia y educación ejemplar, estos factores no se destacan para los reclutadores a menos que estén estructurados de manera coherente y atractiva.

¡Imagínese cuántos solicitantes hay para un puesto de trabajo de entrada de su sueño! Cientos al menos, tal vez incluso miles.

En 2019, los reclutadores no leerán todos los currículums en detalle: solo hojearán los CV preseleccionados. El objetivo de un solicitante es destacar y ser elegido entre miles.

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Como headhunter experimentado, Lauren está lista para ofrecer consejos exclusivos basados en la experiencia sobre qué poner en un currículum y qué evitar al diseñar uno. Y, por supuesto, responda las preguntas más persistentes relacionadas con CV.

¿Cuál es el propósito de mi currículum profesional?

El objetivo de un documento de CV (Curriculum Vitae) es demostrar en menos de 6 segundos por qué el empleador debe elegirlo para este trabajo. Hay varios subpuntos que aclaran este proceso:

• El mejor formato de currículum es fácil de leer y tiene mucho espacio en blanco, no está abarrotado de texto y viñetas en cada página;
• Los objetivos deben ser cortos y alineados con los valores del empleador;
• Las credenciales como “PhD” o “MBA” deben usarse en el título para demostrar la credibilidad del solicitante;
• Las palabras clave de la descripción del trabajo deben incorporarse en cada página del currículum;
• El idioma en el currículum debe ser universal. A los empleadores les gusta hacer sus títulos únicos para trabajos comunes, como “Cliente Coach Ninja” para un representante de atención al cliente. Ambos están bien para usar siempre que haya claridad general en las tareas y responsabilidades.

“Busque los servicios de redacción de currículums que pueden ofrecer asistencia profesional en la preparación de su currículum o CV. Wrilogy es un excelente lugar para comenzar porque el equipo está formado por profesionales que ofrecen servicios de consultoría de currículum de expertos de alta calidad, incluidas reseñas, edición y escribiendo.”

• Como regla general sobre cuánto tiempo debe ser un currículum, una página es suficiente para un puesto de nivel de entrada y dos páginas, para un puesto de trabajo con experiencia.

Consejo: “Un reclutador no dedicará más de 6 segundos a hojear cada currículum, por lo que es esencial recortar las experiencias innecesarias de la escuela secundaria. En general, mi consejo sería mantener las experiencias de no más de 10 años en un CV y eliminar el resto. Recientes y las partes relevantes.”

¿Cuáles son las habilidades para poner en currículum y en qué orden?

Hay una manera generalmente aceptable de estructurar currículos. Debido a que los reclutadores dedican una parte del tiempo a leerlos, siempre es bueno seguir este flujo:

• contactos y una foto profesional del solicitante;
• un puesto de trabajo deseado;
• descripción general de la carrera, incluidos los puestos de trabajo cronológicos;
• formación académica;
• habilidades clave, incluyendo software, voluntariado, diplomas y conferencias;
• referencias.

Consejo: “Es una buena idea poner las habilidades y experiencias más relevantes en primer lugar. Dependiendo de la posición aplicada, los antecedentes educativos o laborales pueden cambiar de lugar en un currículum. El objetivo es transmitir al reclutador que el CV se adaptó específicamente para este puesto de trabajo”.

¿Qué habilidades de currículum destacar?

1. La sección de los primeros contactos en 2019 definitivamente debe incluir el número de teléfono y la dirección de correo electrónico de un solicitante. No es necesario el domicilio social, especialmente si hay un énfasis en las habilidades digitales.
2. El puesto de trabajo deseado debe indicarse bajo el nombre del solicitante. Puede incluir algunas palabras que describen las habilidades que uno ya posee para lograr el éxito en el campo de elección.
3. Una parte general de la carrera es obligatoria en cualquier formato de currículum. Debe seguir un orden cronológico y describir cada experiencia laboral con cierto detalle.

Consejo: “Al diseñar esta sección del currículum, hay dos reglas principales:

1. Asegúrese de que no haya brechas significativas entre los trabajos (si los hay, deje claro por qué: educación, capacitación, etc.);

2. Asegúrese de usar el mismo espacio para cada experiencia laboral demostrando objetividad hacia sus empleadores anteriores.”

• La sección de antecedentes educativos debe incluir el nombre de la escuela y el programa completado junto con el título ganado, como MSC, BA, MBA, PhD, etc. Estos títulos son universales y agregan credibilidad al currículum.
• Las habilidades y experiencias clave como el voluntariado son adicionales, pero una buena idea incluir, ya que demuestran la versatilidad de la personalidad y el cuidado del medio ambiente y del mundo, que es genial tener en 2019.
• La lista de referencias incluye personas clave del pasado que el reclutador puede contactar para proporcionar más detalles, tanto personales como profesionales.

qué habilidades para currículum son mejores para evitar

El objetivo del currículum es que el reclutador esté familiarizado con el solicitante y no sobrecargue o ahuyente con la información innecesaria. Aquí hay ciertas secciones para evitar en un currículum:

• No se necesitan datos personales, como problemas de salud, género o fecha de nacimiento, a menos que la solicitud requiera a un empleado de cierta edad o estado de salud;
• Los errores y errores tipográficos deben evitarse a toda costa;
• Los gráficos y las imágenes no deben ocupar espacio. En el caso de un diseñador gráfico o de una solicitud de empleo similar, la cartera debe colocarse en línea y vincularse en el currículum;
• Cualquier texto en encabezados o pies de página no es deseable ya que no todo el software de reclutamiento puede leer esta información;
• Las fuentes sofisticadas no son recomendables. El tamaño y el tipo de fuente del currículum deben ser fáciles de leer y consistentes en todo el documento;
• Se deben evitar las tablas y los PDF. Esta información no puede copiarse y, por lo tanto, puede crear un tiempo de procesamiento adicional para un reclutador.
• ¿Cuál es el formato y el estilo perfectos?
• Los servicios de redacción de currículums de alta calidad aconsejan usar solo fuentes comunes, como Verdana, Calibri o Arial. Estas fuentes son amigables para la vista y no requieren tiempo adicional para que se entienda el texto. Por lo general, se evita el estilo, pero es posible agregar líneas simples entre las secciones para permitir a los lectores una estructura fácil y sin problemas al leer.

Un ejemplo de currículum funcional, ¿por qué es necesario?

Un currículum funcional es más bien una lista de habilidades que un documento cronológico de experiencias laborales. Este tipo de currículum puede usarse si el solicitante no ha ocupado ningún puesto de trabajo relevante en el pasado, pero ha adquirido las habilidades necesarias a través de una profesión diferente. En este caso, el enfoque recaerá en las experiencias y habilidades reales adquiridas.

Consejo: “Optar por un currículum funcional puede ser un esfuerzo arriesgado pero extremadamente útil. ¡Es genial consultar con el empleador: si la empresa es una entidad progresista y digitalizada, acérquese y muestre sus mejores lados!”

¿Cómo puede una buena muestra de currículum ayudar al solicitante?

Los principiantes utilizan comúnmente diferentes tipos o muestras de currículum (como currículum de servicio al cliente, currículum de gerente de proyecto y currículum de diseño gráfico) para realizar un seguimiento de las tendencias esperadas por los reclutadores en dichos documentos. Los servicios de redacción de currículums de primer nivel se dirigen a la máxima calidad e incorporan las últimas tendencias de recursos humanos, ya que estos profesionales realizan un seguimiento diario de cualquier cambio en la esfera.

Ejemplo de currículum de servicio al cliente

CV vs. Currículum – ¿Cuáles son las diferencias más importantes?

La principal diferencia entre currículum vs CV es el nivel de detalle incorporado en cada documento. Si bien un currículum se adapta a un puesto específico que se solicita, es corto y conciso. Un CV es más estable con el tiempo y generalmente incluye más páginas.

En diferentes casos, los reclutadores solicitarán un documento diferente, pero cuando se solicita un CV, también se espera que uno proporcione una carta de presentación para demostrar que el enfoque limitado es relevante para el trabajo en cuestión.

El mensaje más importante es permanecer objetivo y profesional en ambos casos, ya que tener el currículum o CV escrito y revisado por uno mismo solo una vez no será tan efectivo como un documento revisado y editado por profesionales.

Para concluir, vale la pena mencionar que CV es el documento más importante que cualquier persona tendrá en los próximos años. Dependiendo del trabajo objetivo, el solicitante puede ser creativo con habilidades para un currículum y el formato de currículum.

Sin embargo, es importante mantenerse objetivo y que una parte externa desinteresada revise su CV al menos una vez. Cada sección de habilidades del currículum debe ser concisa y significativa y un servicio efectivo de revisión de currículum profesional está aquí para ayudar a los solicitantes a conseguir los trabajos de sus sueños.