Mein perfekter Lebenslauf: 8 Tipps, um weniger Zeit zu verbringen und mehr Zeit zu verdienen, um von Lauren F. – Headhunting-Experte Geld zu verdienen

Das Schreiben von Ein großartiger Lebenslauf ist keine angeborene Fähigkeit. Bei einem schlecht geschriebenen besteht jedoch eine sehr geringe Chance auf ein Interview – geschweige denn einen anständigen Job.

Selbst mit langjähriger Erfahrung und vorbildlicher Ausbildung fallen diese Faktoren für Personalvermittler nur auf, wenn sie kohärent und attraktiv strukturiert sind.

Stellen Sie sich vor, wie viele Bewerber es für eine Einstiegsstelle Ihres Traums gibt! Zumindest Hunderte – vielleicht sogar Tausende.

Im Jahr 2019 werden die Personalvermittler nicht jeden Lebenslauf im Detail lesen – sie werden nur die vorgewählten Lebensläufe überfliegen. Das Ziel eines Bewerbers ist es, sich von Tausenden abzuheben und ausgewählt zu werden.

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Als erfahrene Headhunter ist Lauren bereit, exklusive erlebnisbasierte Tipps zu geben, was Sie in einen Lebenslauf setzen und was Sie bei der Gestaltung vermeiden sollten. Und natürlich die am meisten dauernden Fragen im Zusammenhang mit CV beantworten.

Was ist der Zweck meines beruflichen Lebenslaufs?

Das Ziel eines Lebenslaufs (Curriculum Vitae) ist es, in weniger als 6 Sekunden zu demonstrieren, warum der Arbeitgeber Sie für diesen Job auswählen muss. Es gibt mehrere Unterpunkte, die diesen Prozess deutlich machen:

• Das beste Lebenslaufformat ist leicht zu lesen und hat viel Leerzeichen. Es ist nicht mit Text und Aufzählungspunkten auf jeder Seite überfüllt.
• Die Ziele müssen kurz sein und den Werten des Arbeitgebers entsprechen.
• Anmeldeinformationen wie „PhD“ oder „MBA“ sollten im Titel verwendet werden, um die Glaubwürdigkeit des Antragstellers zu zeigen;
• Die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung sollten auf jeder Seite des Lebenslaufs aufgenommen werden.
• Die Sprache im Lebenslauf sollte universell sein. Arbeitgeber möchten ihre eindeutigen Titel für gemeinsame Jobs wie „Customer Coach Ninja“ für einen Kundendienstmitarbeiter erstellen. Beide sind in Ordnung, solange die Aufgaben und Verantwortlichkeiten allgemein klar sind.

“Suche nach Services für das Schreiben von Lebensläufen, die professionelle Unterstützung bei der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs oder Lebenslaufs bieten. Writologie ist ein guter Ausgangspunkt, da das Team aus den Fachleuten besteht, die anbieten Beratungsdienstleistungen für Experten, einschließlich Bewertungen, Bearbeitung und Schreiben.

• Als allgemeine Regel, wie lange ein Lebenslauf dauern sollte, reicht eine Seite für eine Einstiegsposition und zwei Seiten – für eine erfahrene Jobposition.

Tipp: „Ein Personalvermittler wird nicht mehr als 6 Sekunden damit verbringen, jeden Lebenslauf durchzugehen. Daher ist es wichtig, die unnötigen alten Highschool-Erfahrungen auszuschneiden. Im Allgemeinen würde ich die Erfahrungen in einem Lebenslauf behalten und den Rest ausschalten. Aktuelle und relevante Teile.”

Was sind die Fähigkeiten, um den Lebenslauf und in welcher Reihenfolge aufzunehmen?

Es gibt eine allgemein akzeptable Möglichkeit, Lebensläufe zu strukturieren. Da die Personalvermittler nur einen begrenzten Teil der Zeit damit verbringen, sie zu lesen, ist es immer gut, diesen Fluss zu befolgen:

• Kontakte und ein professionelles Foto des Antragstellers;
• eine gewünschte Jobposition;
• Karriereübersicht, einschließlich chronologischer Positionen;
• Bildungshintergrund;
• Schlüsselkompetenzen, einschließlich Software, Freiwilligenarbeit, Diplome und Konferenzen;
• Referenzen.

Tipp: „Es ist eine gute Idee, die relevantesten Fähigkeiten und Erfahrungen an erster Stelle zu setzen. Abhängig von der angewandten Position kann der Bildungs- oder Arbeitshintergrund die Plätze in einem Lebenslauf wechseln. Ziel ist es, den Recruiter zu übermitteln, dass der Lebenslauf speziell auf diese Stelle zugeschnitten wurde.“

Welche Lebenslauffähigkeiten zu betonen?

1. Der erste Kontaktabschnitt im Jahr 2019 sollte auf jeden Fall die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse eines Bewerbers enthalten. Eine Heimanschrift ist nicht erforderlich, insbesondere wenn der Schwerpunkt auf digitalen Fähigkeiten liegt.
2. Die gewünschte Stelle sollte unter dem Namen des Bewerbers angegeben werden. Es kann einige Wörter enthalten, die die Fähigkeiten beschreiben, die man bereits besitzt, um im Wahlbereich erfolgreich zu sein.
3. Ein Karriereüberblick ist in jedem Lebenslaufformat obligatorisch. Es sollte einer chronologischen Reihenfolge folgen und jede Berufserfahrung ausführlich beschreiben.

Tipp: „Bei der Gestaltung dieses Abschnitts des Lebenslaufs gibt es zwei Hauptregeln:

1. Stellen Sie sicher, dass es keine signifikanten Lücken zwischen den Arbeitsplätzen gibt (wenn dies der Fall ist, machen Sie klar, warum – Bildung, Ausbildung usw.);

2. Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Berufserfahrung denselben Raum nutzen, um die Objektivität gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern zu demonstrieren. “

• Der Abschnitt zum Bildungshintergrund sollte den Namen der Schule und das abgeschlossene Programm zusammen mit dem gewonnenen Titel enthalten, z. B. MSC, BA, MBA, PhD usw. Diese Titel sind universell und verleihen dem Lebenslauf Glaubwürdigkeit.
• Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen wie Freiwilligenarbeit sind zusätzlich, aber eine gute Idee, um die Vielseitigkeit der Persönlichkeit und die Pflege für Umwelt und Welt zu demonstrieren, die 2019 großartig sind.
• Die Referenzliste enthält wichtige Personen aus der Vergangenheit, die möglicherweise vom Personalvermittler kontaktiert werden, um mehr Details zu geben, sowohl persönliche als auch berufliche.

Welche Fähigkeiten für den Lebenslauf sind besser zu vermeiden

Das Ziel des Lebenslaufs besteht darin, den Personalvermittler mit dem Bewerber vertraut zu machen und die unnötigen Informationen nicht zu überlasten oder zu überwinden. Hier sind einige Abschnitte, die Sie bei einem Lebenslauf vermeiden sollten:

• Personenbezogene Daten wie Gesundheitsprobleme, Geschlecht oder Geburtsdatum sind nur erforderlich, wenn der Antrag einen Mitarbeiter eines bestimmten Alters oder eines bestimmten Gesundheitszustands fordert;
• Fehler und Tippfehler müssen um jeden Preis vermieden werden;
• Grafiken und Bilder sollten keinen Platz beanspruchen. Im Falle eines Grafikdesigners oder einer ähnlichen Bewerbung muss das Portfolio online gestellt und im Lebenslauf verlinkt werden.
• Jeder Text in Kopf- oder Fußzeilen ist unerwünscht, da nicht alle Rekrutierungssoftware diese Informationen lesen können.
• Ausgefallene Schriftarten sind nicht ratsam. Die Schriftgröße und der Schrifttyp müssen im gesamten Dokument leicht zu lesen und konsistent sein.
• Tabellen und PDFs sind zu vermeiden. Diese Informationen sind nicht kopierfähig und können daher zusätzliche Bearbeitungszeit für einen Personalvermittler schaffen.
• Was ist das perfekte Format und Stil?
• Top-Qualitäts-Wiederholungsdienstleistungen empfehlen nur gängige Schriftarten wie Verdana, Calibri oder Arial. Diese Schriftarten sind für das Auge freundlich und benötigen keine zusätzliche Zeit, um den Text zu verstehen. Styling wird normalerweise vermieden, es ist jedoch möglich, einfache Linien zwischen den Abschnitten hinzuzufügen, um den Lesern eine einfache und nahtlose Struktur beim Lesen zu ermöglichen.

Ein Beispiel für einen funktionalen Lebenslauf: Warum wird es benötigt?

Ein funktionaler Lebenslauf ist eher eine Liste von Fähigkeiten als ein chronologisches Dokument mit Berufserfahrungen. Eine solche Art von Lebenslauf kann verwendet werden, wenn der Antragsteller in der Vergangenheit keine relevante Position innehat, aber die erforderlichen Fähigkeiten durch einen anderen Beruf erlangt hat. In diesem Fall wird der Schwerpunkt auf den tatsächlich gewonnenen Erfahrungen und Fähigkeiten liegen.

Tipp: „Die Entscheidung für einen funktionalen Lebenslauf kann ein riskantes, aber äußerst nützliches Unterfangen sein.

Wie kann ein gutes Lebenslaufbeispiel dem Bewerber helfen?

Verschiedene Typen oder Lebenslaufbeispiele (wie Lebenslauf des Kundendienstes, Lebenslauf des Projektmanagers und Grafikdesign-Lebenslauf) werden häufig von den ersten Timern (die zum ersten Mal Lebensläufe erstellen) verwendet, um die von den Personalvermittlern in solchen Dokumenten erwarteten Trends zu verfolgen. Top-Notch-Resume-Schreibdienste zielen auf höchste Qualität ab und integrieren die neuesten HR-Trends, da diese Fachleute täglich Änderungen in der Sphäre verfolgen.

Beispiel eines Kundendienstes

Lebenslauf vs. Lebenslauf – Was sind die wichtigsten Unterschiede?

Der Hauptunterschied zwischen Lebenslauf und Lebenslauf ist der Detaillierungsgrad, der in jedem Dokument enthalten ist. Während ein Lebenslauf auf eine bestimmte Position zugeschnitten ist, ist er kurz und prägnant. Ein Lebenslauf ist im Laufe der Zeit stabiler und enthält normalerweise mehr Seiten.

In verschiedenen Fällen werden die Personalvermittler nach einem anderen Dokument gefragt. Wenn jedoch ein Lebenslauf angefordert wird, wird von einem Anschreiben erwartet, um den engen Fokus zu demonstrieren, der für den jeweiligen Job relevant ist.

Die wichtigste Botschaft ist es, in beiden Fällen objektiv und professionell zu bleiben, da der Lebenslauf oder der Lebenslauf nur einmal selbst geschrieben und überprüft wird, ist nicht so effektiv wie ein Dokument Von Fachleuten überprüft und bearbeitet.

Zum Abschluss ist zu erwähnen, dass der Lebenslauf das wichtigste Dokument ist, das eine Person in den kommenden Jahren führen wird. Abhängig vom Zielort kann der Bewerber mit Fähigkeiten für einen Lebenslauf sowie mit der Formatierung des Lebenslaufs kreativ werden.

Es ist jedoch wichtig, objektiv zu bleiben und eine uninteressierte externe Partei mindestens einmal Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Jeder Skill-Bereich des Lebenslaufs muss präzise und aussagekräftig sein, und ein effektiver professioneller Lebenslauf-Überprüfungsservice soll den Bewerbern helfen, die Jobs ihrer Träume zu finden.